Warum die meisten Arbeitnehmer es durch eigene Verhandlungen NICHT (!) schaffen eine 5-stellige oder 6-stellige Abfindung zu bekommen oder ihr Arbeitsverhältnis zu sichern...

Warum Ihnen Beschwerden und Gespräche mit Vorgesetzten oder Betriebsräten und ewiges Warten auf Besserung bisher nicht das gebracht haben, was Sie sich erhofft haben...

Eine Botschaft von Marcel Wack

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Mandantenstimmen

Lieber Arbeitnehmer,

liebe Arbeitnehmerin,

Sie sind Arbeitnehmer und stehen vor einer der belastendsten Situationen Ihres Berufslebens: Ihr Arbeitgeber hat gekündigt, einen Aufhebungsvertrag vorgelegt oder mit Entlassung gedroht. Die Folgen sind existenzielle Sorgen, Unsicherheit und das Gefühl, der Situation hilflos ausgeliefert zu sein.

1. Einkommen

Wie sichere ich mein Einkommen und meine berufliche Zukunft?

2. Fristen

Welche Fristen muss ich beachten, um meine Rechte zu wahren?

3. Sperrzeit

Wie vermeide ich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder ein schlechtes Arbeitszeugnis?

4. Abfindung

Was ist eine faire Abfindung – und wie setze ich sie durch?

Ohne professionelle Unterstützung riskieren Sie, wertvolle Ansprüche zu verlieren und langfristige Nachteile hinzunehmen.

Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!

Häufige Fehlannahmen: Was Sie nicht (länger) glauben sollten

Viele Arbeitnehmer meinen, sie müssten die Situation allein bewältigen oder auf die vermeintliche Fairness des Arbeitgebers vertrauen. Typische Denkfallen sind:

„Gegen meinen Arbeitgeber habe ich ohnehin keine Chance.“

Diese Annahme führt oft zu vorschnellen Entscheidungen und vermeidbaren finanziellen Nachteilen. Mit professioneller Unterstützung haben Sie bessere Chancen.

„Ich muss den Aufhebungsvertrag schnell unterschreiben, um Schlimmeres zu vermeiden.“

Sie haben immer Zeit, einen Aufhebungsvertrag prüfen zu lassen. Eine schnelle Unterschrift kann Sie um wichtige Rechte bringen.

„Ein Anwalt ist zu teuer – das kann ich mir nicht leisten.“

Viele Anwaltskosten sind durch Rechtsschutzversicherungen gedeckt. Eine Erstberatung ist oft kostenlos.

„Eine Kündigungsschutzklage bringt nichts – das kostet nur Zeit und Nerven.“

Eine Kündigungsschutzklage ist oft der beste Weg, eine Abfindung zu erzielen oder den Arbeitsplatz zu sichern. Viele Fälle werden durch Vergleiche gelöst.

Das Kernproblem: Fehlende Klarheit, Fristen und Strategie

Nicht die Kündigung allein ist das Problem, sondern der Umgang damit. Viele Arbeitnehmer stehen vor Unsicherheiten und unterschätzen ihre Verhandlungsmacht.

3 Wochen

Frist für Kündigungsschutzklage

Viele kennen die kritischen Fristen nicht, was zu verpassten Chancen und Rechtsverlusten führt.

0 Plan

Für Abfindung und Zeugnis

Ohne klare Strategie ist es schwer, eine faire Abfindung oder ein wohlwollendes Arbeitszeugnis zu erzielen.

1 Sperrzeit

ALG-Sperrzeit droht

Unwissenheit kann schnell zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen, was finanzielle Engpässe bedeutet.

Mein 5-Phasen-System: Strukturiert zu einer fairen Lösung

Mein System verbindet rechtliche Präzision mit persönlicher Betreuung – damit Sie gestärkt aus der Krise hervorgehen.

Zwei Männer in Anzügen sitzen auf Hockern und halten Papiere, während sie sich unterhalten.

Phase 1

Erstkontakt & Sofortmaßnahmen

Wir sichern alle relevanten Fristen, klären Ihre dringendsten Fragen und schaffen erste Sicherheit.

Eine Lupe vergrößert Text auf einem Dokument, gehalten von einer Person mit Anzug und Krawatte.

Phase 2

Gründliche Analyse

Ich prüfe Kündigung, Abmahnungen oder Aufhebungsvertrag auf formale und materielle Schwächen und bestimme Ihre Ansprüche.

Drei Geschäftsleute in Anzügen schauen auf ein Schachbrett mit Figuren, ein Mann zeigt auf einen Bauern.

Phase 3

Strategieentwicklung

Gemeinsam legen wir das Vorgehen fest: Abfindungsziel, Kündigungsschutzklage, Weiterbeschäftigung, Freistellung, Zeugnis – abgestimmt auf Ihre Ziele.

Mann im Anzug spricht vor Gericht mit erhobenen Händen.

Phase 4

Umsetzung & Verhandlung

Ich vertrete Sie vor Gericht und/oder verhandle direkt mit dem Arbeitgeber, um das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.

Zwei lächelnde Geschäftsmänner in Anzügen schütteln sich die Hände in einem hellen Büro.

Phase 5

Nachsorge & Zukunft

Wir sichern die Auszahlung, gestalten Ihr Arbeitszeugnis wohlwollend und sorgen für einen geordneten Übergang in die nächste berufliche Phase.

Handeln Sie rechtzeitig!

Stehen Sie vor einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag? Warten Sie nicht und riskieren Sie keine finanziellen Nachteile.

Klicken Sie auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren!

Gemeinsam sichern wir Ihre Rechte, vermeiden Sperrzeiten und verhandeln eine faire Lösung – zielgerichtet, diskret und mit klarer Strategie.

Handeln Sie jetzt – die 3-Wochen-Frist läuft!

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Zwei Uhren und ein Dokument mit dem Titel "Law's Dilatoriness" auf einem Holztisch.

Ich habe Ihnen auf dieser Seite auch weiterführende Materialien und Fallstudien zur Verfügung gestellt, die Ihnen zeigen, wie ich arbeite und welche Ergebnisse ich anderen Menschen wie Ihnen bereits in der Vergangenheit möglich gemacht habe!

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und hoffe wir sprechen uns bald!

Weiterführende Informationen

Ich helfe heute Arbeitnehmern mit drohender oder bereits ausgesprochener Kündigung dabei, rechtliche Unsicherheiten und die Angst vor finanziellen Nachteilen zu lösen, weil ich genau weiß, wie es sich anfühlt, am Ende zu stehen und nicht zu wissen, wie man eine Abfindung sichert oder seinen Arbeitsplatz erhält – bis ich dieses Problem lösen konnte!

Über mich

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Meine Fallstudien

In den letzten Jahren durfte ich bereits vielen Arbeitnehmern dabei helfen, eine Abfindung zu sichern oder den Arbeitsplatzzu sichern. Finden Sie heraus, was ich als Fachanwalt für Arbeitsrecht für Sie erreichen kann!

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